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21ビジネス総合研究所

ストレス過多の時代。誰しも心が不調になるときがあります。
「うつ病」などの心の病は、なんら珍しいことではありません。
ありのままを受け容れて、問題解決していける事柄です。
リスク回避する手立てもあります。
それでも、対応を誤ってしまうと、想定の範囲外の事態が起こることがあります。
ケース @
はっきりした理由もなく遅刻を繰り返す社員がいる
   
   
 
ケース A
  うつ病になった社員から“長時間残業が原因だから
  労災を申請したい”と言われた
   
 
ケース B
うつ病で休職と復職を繰り返す社員がいる
   
   
 
     
ケース C
  親の介護で疲労が蓄積し、業務に支障が
  でている社員がいる
   
 
     
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